Notre offre de prévention et de santé au travail
Prévention des risques / Suivi de la santé / Télésanté / Maintien en emploi
Une vue d’ensemble de nos services pour assurer la santé, la sécurité et le bien-être des travailleurs au sein de vos structures.
Prévention des risques professionnels
Nous sommes aux côtés de l’entreprise pour veiller à la santé des travailleurs, en analysant les risques professionnels et en conseillant le chef d’entreprise sur les moyens de les prévenir.
Accompagnements
- Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP)
- Évaluation du risque chimique
- Participation aux réunions CSE/CSSCT
- Évaluation des risques psychosociaux
- Conception des locaux
Diagnostic & conseil
- Création et mise à jour de la fiche d’entreprise (FE)
- Étude de poste de travail et conseils d’aménagement
- Études métrologiques
- Risque chimique : analyse des fiches de données de sécurité
- Prêt de matériel ergonomique
Sensibilisation & formation
- Relais de prévention
- Escape game
- Ateliers de prévention
- Réalité virtuelle
- Sensibilisations collectives
Focus sur le document unique
Le DUERP est obligatoire dans toutes les entreprises dès le premier salarié (articles R. 4121-1 à R. 4121-4 du Code du travail). Il sert à identifier, évaluer et prévenir les risques auxquels les salariés peuvent être exposés.
Identifier
Recenser tous les risques du lieu de travail : environnement, équipements, méthodes, comportements.
Évaluer
Estimer la gravité et la probabilité de chaque risque pour hiérarchiser les actions.
Prévenir
Définir les mesures de prévention et de protection : organisation, EPI, formation…
Mettre à jour
Actualiser le document à chaque changement significatif (équipements, locaux, procédures).
Les outils à votre disposition
Besoin d’un accompagnement ?
Un technicien en prévention peut intervenir dans votre structure pour créer ou mettre à jour votre document unique. Cet accompagnement est compris dans vos cotisations.
Ressources externalisées laboratoires, psychologues, assistante sociale…
Pour des besoins spécifiques nécessitant des compétences particulières, le CSTG32 peut s’appuyer sur des ressources externalisées : laboratoires, consultants spécialisés, intervenants en prévention des risques professionnels (IPRP) et professionnels du champ psychosocial. Il s’appuie notamment sur une psychologue du travail, une assistante sociale et plusieurs psychologues cliniciennes, mobilisées selon la situation géographique des salariés.
Ces partenaires sont rigoureusement sélectionnés et interviennent dans le respect des exigences réglementaires, déontologiques et méthodologiques, pour un accompagnement adapté et pluridisciplinaire, notamment sur les risques psychosociaux ou les situations nécessitant une expertise spécifique.
Recours aux laboratoires : il relève exclusivement du médecin du travail, qui décide de l’orientation, choisit le laboratoire et établit la prescription. Aucun autre professionnel du CSTG32 n’est habilité à initier ce recours.
Suivi médico-professionnel
Il vérifie que l’état de santé du salarié est compatible avec son poste et que son activité n’altère pas sa santé. Assuré par le médecin et/ou l’infirmier(e), il permet d’identifier les risques liés à l’activité, d’y sensibiliser le salarié, de proposer des mesures individuelles et de donner des conseils de prévention.
Fréquence des visites
Les différentes visites
Visite d’information et de prévention (VIP) initiale
Réalisée par un professionnel de santé dans un délai maximal de 3 mois après la prise de poste.
En savoir +
Cette visite permet d’interroger le salarié sur son état de santé, de l’informer sur les risques de son poste et les moyens de prévention, d’identifier si une orientation vers le médecin du travail est nécessaire et de l’informer des modalités de son suivi, dont la possibilité de demander à tout moment une visite avec le médecin du travail. Une attestation de suivi est remise au travailleur et à l’employeur (C. trav., art. L. 4624-1), et un dossier médical en santé au travail est constitué.
Renouvellement de la VIP
Périodicité fixée par le médecin du travail, au maximum tous les 5 ans.
En savoir +
Cette périodicité est réduite pour certaines catégories de travailleurs ou pour les postes à risques particuliers. Elle tient compte des conditions de travail, de l’âge, de l’état de santé du salarié et des risques auxquels il est exposé.
Examen médical d’embauche (SIR)
Pour les postes à risques, un examen médical d’aptitude réalisé par le médecin du travail remplace la VIP.
Fiche pratique (PDF) →Renouvellement du suivi renforcé
Par le médecin du travail tous les 4 ans au plus, avec une visite intermédiaire par un professionnel de santé au plus tard 2 ans après.
Entretien infirmier
Réalisé sous la responsabilité du médecin du travail et selon un protocole ; le salarié peut ensuite être orienté vers le médecin.
Visite à la demande
À la demande du salarié, de l’employeur ou du médecin du travail, en dehors des visites prévues.
En savoir +
Le salarié peut notamment solliciter une visite lorsqu’il anticipe un risque d’inaptitude, afin d’engager une démarche de maintien en emploi. Sa demande ne peut motiver aucune sanction.
Visite de mi-carrière
Renforce la prévention en tenant compte de l’âge et de l’état de santé du salarié.
Fiche pratique (PDF) →Visite de fin de carrière
État des lieux des expositions des salariés ayant bénéficié d’un suivi renforcé, pour organiser si besoin un suivi post-professionnel.
Fiche pratique (PDF) →Rendez-vous de liaison
Rencontre employeur, salarié et service de santé au travail pour les arrêts de plus de 30 jours, continus ou non.
Fiche pratique (PDF) →Visite de pré-reprise
Pendant un arrêt de plus de 30 jours, à la demande du médecin traitant, du médecin conseil, du médecin du travail ou du salarié.
Fiche pratique (PDF) →Visite de reprise
Après un congé maternité, une maladie professionnelle, un accident du travail d’au moins 30 jours ou un arrêt de plus de 60 jours.
Fiche pratique (PDF) →Arrêt de moins de 30 jours (AT)
L’employeur informe le médecin du travail de tout arrêt pour accident du travail de moins de 30 jours.
En savoir +
Le médecin du travail peut ainsi apprécier l’opportunité d’un nouvel examen et, avec l’équipe pluridisciplinaire, préconiser des mesures de prévention.
Télésanté
Le suivi individuel peut être réalisé à distance, par vidéotransmission, avec un professionnel de santé formé (médecin du travail, collaborateur médecin, interne ou infirmier de santé au travail), après consentement du salarié.
- La pertinence de la téléconsultation reste à l’appréciation du professionnel de santé, pour garantir la qualité du suivi.
- En cas de refus d’une des parties, une consultation physique est programmée dans les meilleurs délais.
- Pour toute demande de téléconsultation, contactez le secrétariat de votre médecin du travail.
Santé du dirigeant
Vous prenez soin de votre entreprise. Prenons aussi soin de vous. Responsabilités, décisions permanentes, imprévus, isolement : diriger peut peser sur la santé. Partenaire de l’Observatoire AMAROK, le CSTG32 vous donne accès à un outil simple et confidentiel pour faire le point.
Faire le point en trois étapes
1. Évaluer
Répondez en quelques minutes au questionnaire en ligne de l’Observatoire AMAROK pour faire le point sur votre santé globale.
2. Comprendre
Le baromètre vous aide à repérer ce qui soutient votre équilibre et ce qui mérite davantage d’attention.
3. Agir
Si vous en ressentez le besoin, contactez le CSTG32 : nous vous orientons vers l’interlocuteur ou la ressource adaptée.
Certains signaux méritent une pause
Ils s’installent souvent progressivement dans un quotidien très chargé :
- Fatigue persistante, sommeil perturbé
- Charge mentale, difficulté à décrocher
- Sentiment d’isolement
Besoin d’échanger ?
L’équipe du CSTG32 est à votre écoute pour vous orienter selon votre besoin.
05 62 60 26 26 · prevention@cstg32.fr
Du lundi au vendredi, de 8 h 15 à 12 h 30 et de 13 h 30 à 17 h
Cellule de prévention de la désinsertion professionnelle
La cellule PDP est un dispositif de coordination qui prévient le risque de désinsertion professionnelle et favorise le retour à l’emploi, en recherchant des solutions personnalisées.
Nos missions
Évaluer les besoins
Besoins de chaque personne en matière de maintien ou de réintégration : évaluations médicales, psychologiques, sociales et professionnelles.
Construire un plan d’action
Plans individualisés selon les capacités et contraintes : formations, aménagements de poste, suivis médicaux, conseils en orientation.
Coordonner et accompagner
Coordination des acteurs (employeurs, santé, social, formation, associations) et suivi régulier tout au long du parcours.
Qui peut saisir la cellule ?
Au CSTG32 : le médecin du travail, l’infirmier en santé au travail, le pôle prévention.
En externe : le salarié ou un proche (avec son accord), l’employeur ou le responsable RH, le médecin traitant, le médecin conseil, Cap Emploi, l’assistant social de la CARSAT, la MDPH…
Documents pratiques
Le parcours dans la cellule
- 1Réception de la demandepar la cellule
- 2Analyse du besoin
- 3Premier rendez-vousavec la coordinatrice : échanges et recueil du consentement éclairé
- 4Conseils ou accompagnementindividualisés du salarié ou de l’agent : recherche de solutions et/ou orientation vers des partenaires
- 5Suivi et évaluationdes mesures proposées, avec des échanges réguliers tout au long du parcours
Une équipe pluridisciplinaire
Coordinatrice
Élabore les plans d’action individuels, fait le lien avec les partenaires et conseille les employeurs sur les aides financières et dispositifs de maintien en emploi.
Assistante
Assure l’accueil téléphonique et le suivi des orientations, et accompagne employeur et salarié, avec les ergonomes, dans la mobilisation d’aides (FIPU, Agefiph…).
Médecins du travail et infirmières
Réalisent les évaluations médicales, identifient les limitations et recommandent des adaptations ou mesures préventives.
Assistante sociale
Accompagne les démarches auprès des organismes (CPAM, prévoyance, MDPH…) et conseille sur la mobilité, la retraite, le handicap et les aides sociales.
Ergonomes
Réalisent des études de poste, proposent des aménagements matériels ou organisationnels et conseillent sur les aides financières (FIPU, Agefiph…).
Saisir la cellule PDP
Décrivez votre demande en quelques mots. Pour protéger la confidentialité, ne transmettez aucune donnée de santé dans ce formulaire.