Livret à destination des employeurs
Retrouvez notre livret à destination des employeurs. Ce document synthétise toutes les informations utiles en lien avec le CSTG32.
Communication des informations à destination des employeurs
Participation aux CSE/CSSCT (50 et + salariés)
Les prises de rendez-vous et respect des délais réglémentaires
Modalités d’organisation de la télésanté au travail
Modalité de suivi en cas de décision médicale modifiant l’aptitude d’un salarié
Organisation des visites pour les catégories particulières de salariés
Gestion du retard des visites
Engagement du CSTG32 auprès des employeur
Réclamation
VOTRE RÔLE D’ACTEUR EN SANTÉ AU TRAVAIL
En sa qualité, l’employeur est responsable de la protection de la santé de ses salariés et de leur sécurité, pour laquelle il a une obligation de résultat.
L’employeur doit en effet assurer la sécurité et la protection de la santé des salariés par des actions de prévention, d’information et de formation ainsi que par la mise en place d’une organisation et de moyens adaptés (article L. 4121-1 du Code du travail). Ces obligations, qui peuvent avoir une dimension collective ou individuelle, consistent notamment à :
SUR LE PLAN COLLECTIF
Adhérer à un service de santé au travail (article D.4622-22du Code du travail), et prendre en compte les avis délivrés par le médecin du travail (article L. 4624-1 du Code du travail).
Évaluer les risques dans l’entreprise et formaliser les résultats de cette évaluation sous la forme d’un document unique mis à jour régulièrement (au minimum une fois par an) (articles R.4121-1 à 4 du Code du travail).
Aménager et entretenir les lieux de travail conformément à la réglementation en vigueur (aération, éclairage, accessibilité pour les travailleurs handicapés, prévention des risques d’incendie et d’explosion, etc…) (articles R. 4221-1 à R.4225-7 du Code du travail).
Prévenir certains risques d’exposition (risques chimiques, biologiques, exposition aux bruits, aux vibrations, aux rayonnements ionisants…) (articles R. 4411-1 à R. 4515-11 du Code du travail).
Réaliser, avec l’aide éventuelle du service de santé au travail, et, le cas échéant, mettre à jour, et tenir à disposition des interlocuteurs concernés (Inspection du travail, représentants du personnel…) les documents requis par le Code du travail (voir documents obligatoires lien).
Sur le plan individuel
Informer et former les travailleurs sur les questions de sécurité, et ce dès l’embauche (articles R.4141-1 à R.4141-10 du Code du travail). Ces obligations ont été renforcées par le décret n° 2008-1347 du 17 décembre 2008.
faire bénéficier ses salariés d’un suivi médical individuel : examen d’embauche, examens médicaux périodiques, surveillance médicale renforcée pour les salariés concernés, examens de reprise du travail, examens à la demande de l’employeur ou du salarié (articles R.4624-10 à 32 du Code du travail),
Mettre à disposition de chaque salarié les équipements de protection nécessaires (articles R.4311-8 à R.4324-45 du Code du travail).
ADHÉRER AU CSTG32
Avant d’activer une demande d’adhésion, veuillez vérifier que votre entreprise se situe dans le Gers et que vous n’exercez pas dans les secteurs d’activités suivants : BTP code Naf commencant par 42 et 43 | Régime agricole
Veuillez svp prendre connaissance des documents ci-dessous avant d’accéder aux formulaires d’adhésion.
TARIFS COTISATIONS 2025
99€ HT par salarié pour l’ensemble des adhérents du régime général
130€ par salarié pour la fonction publique hospitalière
Cotisation majorée de 10€ par salarié la première année.
Cette cotisation donne accès à l’offre socle du CSTG32 :
Les actions de prévention des risques profesionnels
Participation aux CSE/CSSCT (50 et + salariés)
Les prises de rendez-vous et respect des délais réglémentaires
Modalités d’organisation de la télésanté au travail
DOCUMENTS UTILES : RI, STATUTS, GRILLES, ….
RAPPORT ANNUEL D’ACTIVITE 2024
Le rapport d’activité annuel 2023 du CSTG32 met en lumière les réalisations majeures de l’année, avec un focus sur la prévention et la santé au travail. Il détaille les actions menées, les avancées en matière de qualité, ainsi que les projets structurants. Ce bilan reflète l’engagement constant du CSTG32 envers ses adhérents et collaborateurs.
COMPRENDRE L’APPEL DE COTISATION
Offre Complémentaire
L’offre complémentaire des Services de Prévention et de Santé au Travail Intertreprise (SPSTI) en France vise à offre des prestations supplémentaires au déla de l’offre socle obligatoire.
Depuis le 10 juin 2024, le CSTG32 met à disposition sa seule et unique offre complémentaire : Le module NOA.
Ce dispositif permettra aux adhérents souhaitant souscrire à l’abonnement d’avoir accès à un outil permettant la création et/ou la mise à jour de leur document unique.
L’accès au module NOA pourra toujours se faire avec l’accompagnement au DUERP réalisé par nos équipes (compris dans l’offre socle)
Tarification du module NOA :
150€ par année civile
FAQ EMPLOYEURS
Pourquoi chaque employeur paie-t-il les cotisations annuelles ?
L’article L4622-6 du Code du travail indique que les dépenses afférentes aux services de santé au travail sont à la charge de l’employeur. Ces frais sont répartis proportionnellement au nombre de salarié. Le service de santé au travail est un organisme à but non lucratif, doté de la personnalité civile et de l’autonomie financière. Les cotisations, dont les montants sont votés tous les ans par l’assemblée générale, constituent 99% des recettes de l’association.
Pourquoi, l’adhésion à un service de santé au travail est-elle obligatoire ?
Cette adhésion est rendu obligatoire par l’article D4622-14 du Code du travail. L’adhésion à un Service de Santé au Travail est une obligation faite à tous les employeurs dès l’embauche du premier salarié quelle que soit la nature et la durée du contrat de travail. L’employeur adhère à un seul service de santé au travail pour un même site.
Quels sont les risques encourus en cas de non-adhésion à un service de santé au travail ?
Le fait de méconnaître les dispositions relatives aux missions et à l’organisation des services de santé au travail, prévues aux articles L. 4622-1 à L. 4622-17 ainsi que celles des décrets pris pour leur application, est puni de l’amende prévue pour les contraventions de la cinquième classe (soit 1500€ qui peut être porté à 3000€ en cas de récidive)
L’employeur, peut-il demander un RDV pour une visite de pré-reprise pour un des salariés ?
Non. La visite de pré-reprise intervient par définition pendant une période d’arrêt de travail : le contrat de travail étant suspendu, seuls le salarié, le médecin traitant ou le médecin conseil peuvent solliciter cette visite.
L’employeur, doit-il déclarer tous les salariés en CDD ?
Oui. Tout salarié, quelques soit la durée de son contrat, doit être signalé afin de pouvoir organiser sa visite d’embauche.
OFFRE SPECIFIQUE : Indépendant
L’offre spécifique pour les travailleurs indépendants en matière de Service de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises (SPSTI) est conçue pour répondre aux besoins particuliers de cette catégorie de professionnels. Les indépendants, souvent isolés et sans la structure de soutien des grandes entreprises, bénéficient d’un ensemble de services adaptés pour assurer leur santé et leur sécurité au travail
Contenu de l’offre spécifique :
Un entretien individuel avec un médecin du travail ou une IDEST
Une orientation vers la cellule Prévention de la désinsertion professionnelle (selon avis du professionnel de santé)
Un accès à la cellule « Soutien aux dirigeants » et un accès à son dispositif e-santé (observatoire « AMAROK ») ;
L’accès aux relais de prévention.
TARIFS COTISATIONS 2025
99€ HT pour un travailleur indépendant du régime général
Les employeurs non-salariés dont l’entreprise est adhérente au SPST, peuvent quant à eux bénéficier de l’offre de services du CSTG32 proposée aux salariés.