SPSTI et santé au travail : les chiffres clés de la prévention en 2026

Le troisième Bulletin Santé-Travail de Présanse dresse un bilan positif de la transformation des Services de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises (SPSTI) depuis la réforme du 2 août 2021.

L’IGAS salue la modernisation des SPSTI

Dans son rapport « L’innovation en santé au travail » (mars 2026), l’Inspection générale des affaires sociales constate une dynamique de modernisation à l’échelle de tout le réseau, portée par la numérisation des pratiques et le développement de la prévention et du maintien en emploi. Les scores de performance progressent significativement entre 2022 et 2023, quelle que soit la taille des services.

Prévention au travail : les chiffres 2024 (données DGT)

• 780 000 actions en milieu de travail (+11 % en 2 ans)
• 8 100 000 visites de médecins du travail et infirmiers (+4 % vs 2023)
• 186 000 orientations vers des partenaires du maintien en emploi (+30 % vs 2023)
• 707 000 préconisations d’aménagement de postes (+30 % en 2 ans)
• 165 cellules dédiées au maintien en emploi en France

Innovation numérique : IA, application mobile et téléconsultation

• MaSanTprev : application mobile de prévention avec assistants IA (conseils, sensibilisation, quiz).
• Intelligence artificielle : une charte d’usage raisonné de l’IA dans les SPSTI est en cours de déploiement.
• Téléconsultation : une étude Présanse identifie les cas où elle complète utilement le suivi en présentiel.

Deux reportages terrain sur le maintien en emploi

• PST Nord & Kiabi : aménagement ergonomique du magasin test « Kiabi Village » à Lille.
• Prevy & Madame Defrance : anticipation d’un risque d’inaptitude en fin de carrière.

Retrouvez l’intégralité de l’article ici

Prévention des risques et DUERP : un rendez-vous à ne pas manquer

Vous êtes dirigeant, manager, référent sur la prévention dans les secteurs de la restauration ou de l’hôtellerie ?

Ce webinaire a été conçu pour vous en partenariat avec l’UMIH32.

👉 Accédez au webinaire ici : https://vimeo.com/1169909034

À travers des situations concrètes de terrain, ce webinaire met en lumière les enjeux liés au Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) et aux risques spécifiques de vos métiers.

Au programme :

• Identification des situations à risques fréquentes,
• Evaluation des risques en fonction des risques spécifiques de votre activité
• Pistes d’actions concrètes pour améliorer durablement les conditions de travail.
• Témoignage d’un restaurateur

L’objectif est simple : vous donner des clés opérationnelles pour renforcer votre démarche de prévention et faire du DUERP un véritable outil d’action, et non une simple obligation réglementaire.

Ce webinaire s’inscrit dans notre volonté d’accompagner les entreprises du territoire vers des environnements de travail plus sûrs, plus performants et plus durables.

Nous vous invitons à le visionner

Pour aller plus loin ou bénéficier d’un accompagnement personnalisé, notre équipe reste à votre disposition.

Reconnaissance officielle de l’engagement des SPSTI

Le ministère du Travail, de la Santé, de la Solidarité et des Familles a officiellement salué, dans un courrier du 8 septembre 2025, l’effort constant et l’engagement des Services de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises (SPSTI) dans la mise en œuvre de la loi du 2 août 2021.
Cette reconnaissance s’inscrit dans la continuité d’un bilan jugé encourageant par la Commission des Affaires sociales de l’Assemblée nationale, soulignant une amélioration continue depuis 2023

Un réseau mobilisé et reconnu au niveau national

Les pouvoirs publics mettent en avant :

• l’engagement des professionnels de santé au travail,
• le rôle des conseils d’administration paritaires,
• la transformation de long terme engagée par le réseau des SPSTI.

Cette dynamique a également été réaffirmée lors des 60ᵉ Journées Santé-Travail de Présanse, avec un soutien explicite de la Direction Générale du Travail

Des enjeux de société au cœur des actions des SPSTI

Les SPSTI contribuent activement à plusieurs enjeux majeurs :

• Santé mentale : repérage précoce, accompagnement individuel et prévention collective des situations de vulnérabilité psychique.
• Vieillissement et maintien en emploi : anticipation des parcours professionnels et adaptation des situations de travail.
• Cancers et maladies chroniques : accompagnement personnalisé et maintien en emploi des salariés concernés.
• Transformations du travail : adaptation aux évolutions technologiques (IA), organisationnelles (télétravail) et environnementales

Des chiffres clés qui illustrent l’ampleur de l’action

En 2024, le réseau des SPSTI, coordonné par Présanse, représente notamment :

• 19,2 millions de travailleurs suivis, dans 1,6 million d’établissements,
• 7,7 millions de visites médicales réalisées,
• 716 500 actions en milieu de travail menées,
• 750 700 préconisations d’aménagement de poste formulées,
• 181 900 salariés accompagnés dans la prévention de la désinsertion professionnelle

Une dynamique de certification largement engagée

98 % des SPSTI sont engagés dans la démarche de certification prévue par la loi du 2 août 2021.

Cette certification vise à garantir une offre de services homogène, de qualité, orientée vers la prévention, le service rendu et l’amélioration continue sur l’ensemble du territoire

Pour plus d’information, n’hésitez pas à consulter le bulletin santé travail de Présanse

Trois ans après la loi du 2 août 2021, la Commission des Affaires Sociales dresse un bilan encourageant : les SPSTI ont su s’adapter, moderniser leurs pratiques et renforcer leurs actions de prévention

En chiffres (2023) :

Un besoin exprimé par tous les acteurs : la stabilité, pour consolider les progrès et poursuivre les efforts.

Pour plus d’information, n’hésitez pas à consulter le bulletin santé travail de Présanse

Vous souhaitez en savoir plus ? N’hésitez pas à consulter le document dans sa totalité.