Réforme santé au travail : un premier bilan très positif

Trois ans après la loi du 2 août 2021, la Commission des Affaires Sociales dresse un bilan encourageant : les SPSTI ont su s’adapter, moderniser leurs pratiques et renforcer leurs actions de prévention

Parmi les avancées marquantes :

Généralisation du DUERP

Création des cellules de Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP)

Déploiement de l’offre socle pour tous les adhérents

Renforcement de l’accès au Dossier Médical Partagé

En chiffres (2023) :

8,6 millions de visites médicales

716 000 actions en milieu de travail (+18 % de fiches d’entreprise)

170 000 salariés accompagnés pour éviter la désinsertion

92 % des salariés et 90 % des entreprises satisfaits des services

Un besoin exprimé par tous les acteurs : la stabilité, pour consolider les progrès et poursuivre les efforts.

Pour plus d’information, n’hésitez pas à consulter le bulletin santé travail de Présanse

Signature du CPOM 2025-2029 : un engagement renforcé pour la prévention

Le 1er juillet 2025, le CSTG32 a officiellement signé un Contrat Pluriannuel d’Objectifs et de Moyens (CPOM) avec la DREETS Occitanie et la CARSAT pour une durée de quatre ans.

Cet accord marque une étape importante dans notre mission de service de prévention et de santé au travail. Il formalise notre engagement commun autour de deux axes prioritaires :

La prévention de la désinsertion professionnelle (PDP)

La prévention des troubles musculosquelettiques (TMS)

Ces thématiques sont au cœur des enjeux actuels du monde du travail, et répondent aux besoins identifiés sur notre territoire. À travers ce CPOM, nous renforçons nos actions de terrain, notre accompagnement des entreprises, et notre capacité à proposer des solutions concrètes et personnalisées pour préserver la santé et le maintien dans l’emploi des salariés.

Ce partenariat avec la DREETS et la CARSAT nous permet de structurer notre démarche sur le long terme, avec des objectifs partagés, des indicateurs de suivi et des moyens dédiés.

Les services de prévention et santé au travail : des progrès concrets pour la prévention en entreprise

Les Services de Prévention et de Santé au Travail (SPSTI) ont intensifié leur action en 2023, avec 716 000 actions en milieu de travail réalisées, visant à identifier les risques professionnels et à proposer des mesures concrètes : diagnostics, conseils, préconisations d’équipements, etc.

Le suivi individuel des salariés a également progressé : 8,68 millions de visites médicales ont été menées (embauche, reprise, mi-carrière, à la demande…), assurant une surveillance adaptée de la santé au travail.

La prévention de la désinsertion professionnelle (PDP) est un axe fort : 170 000 salariés vulnérables ont été accompagnés via l’aménagement des postes, des aides techniques ou sociales, et des partenariats renforcés (Carsat, Cap Emploi, etc.).

Enfin, la satisfaction est au rendez-vous : 92 % des salariés et 90 % des entreprises se déclarent satisfaits des services rendus par leur SPSTI.

Avec un réseau national de 172 SPSTI, plus de 18 millions de travailleurs sont suivis, confirmant l’ancrage territorial et l’utilité des SPSTI au service de la santé au travail.

Vous souhaitez en savoir plus ? N’hésitez pas à consulter le document dans sa totalité.