SPSTI et santé au travail : les chiffres clés de la prévention en 2026

Le troisième Bulletin Santé-Travail de Présanse dresse un bilan positif de la transformation des Services de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises (SPSTI) depuis la réforme du 2 août 2021.

L’IGAS salue la modernisation des SPSTI

Dans son rapport « L’innovation en santé au travail » (mars 2026), l’Inspection générale des affaires sociales constate une dynamique de modernisation à l’échelle de tout le réseau, portée par la numérisation des pratiques et le développement de la prévention et du maintien en emploi. Les scores de performance progressent significativement entre 2022 et 2023, quelle que soit la taille des services.

Prévention au travail : les chiffres 2024 (données DGT)

• 780 000 actions en milieu de travail (+11 % en 2 ans)
• 8 100 000 visites de médecins du travail et infirmiers (+4 % vs 2023)
• 186 000 orientations vers des partenaires du maintien en emploi (+30 % vs 2023)
• 707 000 préconisations d’aménagement de postes (+30 % en 2 ans)
• 165 cellules dédiées au maintien en emploi en France

Innovation numérique : IA, application mobile et téléconsultation

• MaSanTprev : application mobile de prévention avec assistants IA (conseils, sensibilisation, quiz).
• Intelligence artificielle : une charte d’usage raisonné de l’IA dans les SPSTI est en cours de déploiement.
• Téléconsultation : une étude Présanse identifie les cas où elle complète utilement le suivi en présentiel.

Deux reportages terrain sur le maintien en emploi

• PST Nord & Kiabi : aménagement ergonomique du magasin test « Kiabi Village » à Lille.
• Prevy & Madame Defrance : anticipation d’un risque d’inaptitude en fin de carrière.

Retrouvez l’intégralité de l’article ici

DUERP : découvrez NOA, votre outil d’aide à l’évaluation des risques professionnels

Le CSTG32 met à disposition de tous ses adhérents l’outil NOA, directement intégré à votre espace adhérent Padoa. Simple et guidé, il vous accompagne dans la réalisation ou la mise à jour de votre Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).

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Le DUERP, une obligation pour chaque employeur

Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels est obligatoire dès l’embauche du premier salarié (articles R.4121-1 et suivants du Code du travail). Pour les entreprises de 11 salariés et plus, il doit être mis à jour au minimum une fois par an. Depuis la loi Santé au Travail du 2 août 2021, les entreprises de moins de 11 salariés ne sont plus soumises à cette mise à jour annuelle obligatoire. Elles doivent cependant actualiser leur DUERP dès qu’un changement significatif intervient dans les conditions de travail ou lorsqu’une information nouvelle concernant un risque est portée à la connaissance de l’employeur.

Pourtant, de nombreuses entreprises rencontrent des difficultés dans sa rédaction ou sa mise à jour : par où commencer ? Comment identifier les risques ? Comment structurer un plan d’action efficace ? C’est précisément pour répondre à ces questions que le CSTG32 vous propose NOA.

NOA, qu’est-ce que c’est ?

NOA est un outil de prévention numérique, développé par Padoa et intégré directement dans votre espace adhérent. Il vous permet de :

• Évaluer vos risques professionnels de manière structurée et guidée
• Découper votre entreprise en unités de travail, en regroupant les salariés exposés à des conditions similaires
• Déterminer les risques pour chaque unité et évaluer leur niveau de dangerosité
• Élaborer un plan d’action de prévention adapté, en priorisant les mesures à mettre en œuvre
• Générer et télécharger votre Document Unique depuis votre espace dédié
• Partager votre plan d’action directement avec l’équipe pluridisciplinaire du CSTG32

Un parcours simple, étape par étape

L’un des atouts majeurs de NOA est sa simplicité d’utilisation. L’outil vous guide à travers un parcours structuré en quatre grandes étapes :

1. Identification des unités de travail : regroupez vos salariés selon leurs conditions d’exposition (poste, lieu, activité…).
2. Évaluation des risques : pour chaque unité, identifiez les risques potentiels à l’aide de listes préétablies et évaluez leur gravité et leur fréquence.
3. Plan d’action : définissez les mesures de prévention adaptées et hiérarchisez-les selon leur priorité.
4. Génération du DUERP : votre Document Unique est automatiquement mis en forme et téléchargeable.

Vous avancez à votre rythme, en toute autonomie. Et bonne nouvelle : lors des mises à jour suivantes, NOA est pré-rempli grâce à votre dernier enregistrement, ce qui vous fait gagner un temps précieux.

Un lien direct avec votre SPSTI

NOA ne fonctionne pas en vase clos. L’outil est connecté à la Fiche d’Entreprise réalisée par nos équipes lors de leurs interventions dans votre entreprise. Les suggestions de risques et d’actions évoluent en fonction des échanges avec le CSTG32, pour coller au plus près à la réalité de votre activité.

En partageant votre DUERP via NOA, vous permettez à notre équipe pluridisciplinaire (ergonomes, techniciens HSE, infirmiers, médecins du travail) de mieux vous accompagner dans votre démarche de prévention.

Retrouvez notre webinaire en replay

Pour vous aider à prendre en main l’outil, l’équipe IPRP du CSTG32 a animé un webinaire dédié à NOA. Au programme : présentation de l’outil, démonstration pas à pas et conseils pratiques pour réussir votre évaluation des risques.

👉 Visionner le replay du webinaire

Comment accéder à NOA ?

L’outil est accessible à tous les adhérents du CSTG32 moyennant un abonnement annuel de 150 € HT. Pour y accéder, il vous suffit de :

1. Vous connecter à votre espace adhérent Padoa depuis le site du CSTG32
2. Accéder à la rubrique dédiée au Document Unique / NOA
3. Vous laisser guider par le parcours proposé

Besoin d’accompagnement ?

Nos équipes sont à votre disposition pour vous accompagner dans l’utilisation de NOA et dans votre démarche de prévention. N’hésitez pas à nous contacter pour toute question ou pour bénéficier d’un accompagnement personnalisé.

Prévention des risques et DUERP : un rendez-vous à ne pas manquer

Vous êtes dirigeant, manager, référent sur la prévention dans les secteurs de la restauration ou de l’hôtellerie ?

Ce webinaire a été conçu pour vous en partenariat avec l’UMIH32.

👉 Accédez au webinaire ici : https://vimeo.com/1169909034

À travers des situations concrètes de terrain, ce webinaire met en lumière les enjeux liés au Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) et aux risques spécifiques de vos métiers.

Au programme :

• Identification des situations à risques fréquentes,
• Evaluation des risques en fonction des risques spécifiques de votre activité
• Pistes d’actions concrètes pour améliorer durablement les conditions de travail.
• Témoignage d’un restaurateur

L’objectif est simple : vous donner des clés opérationnelles pour renforcer votre démarche de prévention et faire du DUERP un véritable outil d’action, et non une simple obligation réglementaire.

Ce webinaire s’inscrit dans notre volonté d’accompagner les entreprises du territoire vers des environnements de travail plus sûrs, plus performants et plus durables.

Nous vous invitons à le visionner

Pour aller plus loin ou bénéficier d’un accompagnement personnalisé, notre équipe reste à votre disposition.

Depuis le 1er octobre 2025, les règles encadrant le suivi médical des salariés titulaires d’une autorisation de conduite d’engins ou d’une habilitation électrique ont évolué avec la publication du décret n° 2025-355 du 18 avril 2025.

Bon à savoir : Les avis d’aptitude délivrés avant le 30 septembre 2025 restent valables pour une durée de 5 ans.

Fin du Suivi Individuel Renforcé (SIR) pour ces postes

Traditionnellement, les salariés conduisant certains engins ou intervenant sur des opérations électriques relevaient du Suivi Individuel Renforcé (SIR), avec des examens médicaux réguliers.
À compter du 1er octobre 2025, ces postes ne sont plus automatiquement classés comme « risques particuliers » nécessitant un SIR.

Concrètement :

• Les salariés concernés sont désormais rattachés à un Suivi Individuel Adapté (SIA) ou à un Suivi Individuel Simple (SIS) en fonction de l’exposition effective au risque.

Délivrance d’une attestation d’absence de contre-indications médicales

Pour pouvoir continuer à exercer :

• Le salarié doit obtenir, via le médecin du travail, une attestation certifiant qu’il ne présente pas de contre-indications médicales à l’exercice de la conduite d’engins ou des opérations électriques.
• Cette attestation remplace l’avis d’aptitude du SIR et est généralement délivrée après une Visite d’Information et de Prévention (VIP) initiale ou périodique.

Ce document doit être remis au salarié, qui le présente ensuite à son employeur. L’employeur le conserve dans le dossier du salarié pendant toute sa période de validité, généralement 5 ans.

Points clés à retenir pour l’employeur

✔️ Plus de SIR automatique pour les postes avec autorisation de conduite ou habilitation électrique.
✔️ Visite médicale adaptée avec délivrance d’une attestation de non-contre-indications.
✔️ Validité de 5 ans pour l’attestation avant nécessiter une nouvelle visite (sauf changement de poste).
✔️ L’employeur doit conserver l’attestation et peut la présenter à l’inspection du travail en cas de contrôle.

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Ce que cela signifie pour votre entreprise

Cette réforme vise à :

• simplifier le suivi médical,
• adapter la surveillance à l’exposition réelle,
• et concentrer les ressources médicales sur les salariés les plus exposés à des risques professionnels spécifiques.

Pour le CSTG32, cela s’inscrit dans une logique de prévention adaptée et d’optimisation des moyens, tout en garantissant la santé et la sécurité de vos salariés.

Reconnaissance officielle de l’engagement des SPSTI

Le ministère du Travail, de la Santé, de la Solidarité et des Familles a officiellement salué, dans un courrier du 8 septembre 2025, l’effort constant et l’engagement des Services de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises (SPSTI) dans la mise en œuvre de la loi du 2 août 2021.
Cette reconnaissance s’inscrit dans la continuité d’un bilan jugé encourageant par la Commission des Affaires sociales de l’Assemblée nationale, soulignant une amélioration continue depuis 2023

Un réseau mobilisé et reconnu au niveau national

Les pouvoirs publics mettent en avant :

• l’engagement des professionnels de santé au travail,
• le rôle des conseils d’administration paritaires,
• la transformation de long terme engagée par le réseau des SPSTI.

Cette dynamique a également été réaffirmée lors des 60ᵉ Journées Santé-Travail de Présanse, avec un soutien explicite de la Direction Générale du Travail

Des enjeux de société au cœur des actions des SPSTI

Les SPSTI contribuent activement à plusieurs enjeux majeurs :

• Santé mentale : repérage précoce, accompagnement individuel et prévention collective des situations de vulnérabilité psychique.
• Vieillissement et maintien en emploi : anticipation des parcours professionnels et adaptation des situations de travail.
• Cancers et maladies chroniques : accompagnement personnalisé et maintien en emploi des salariés concernés.
• Transformations du travail : adaptation aux évolutions technologiques (IA), organisationnelles (télétravail) et environnementales

Des chiffres clés qui illustrent l’ampleur de l’action

En 2024, le réseau des SPSTI, coordonné par Présanse, représente notamment :

• 19,2 millions de travailleurs suivis, dans 1,6 million d’établissements,
• 7,7 millions de visites médicales réalisées,
• 716 500 actions en milieu de travail menées,
• 750 700 préconisations d’aménagement de poste formulées,
• 181 900 salariés accompagnés dans la prévention de la désinsertion professionnelle

Une dynamique de certification largement engagée

98 % des SPSTI sont engagés dans la démarche de certification prévue par la loi du 2 août 2021.

Cette certification vise à garantir une offre de services homogène, de qualité, orientée vers la prévention, le service rendu et l’amélioration continue sur l’ensemble du territoire

Pour plus d’information, n’hésitez pas à consulter le bulletin santé travail de Présanse

Trois ans après la loi du 2 août 2021, la Commission des Affaires Sociales dresse un bilan encourageant : les SPSTI ont su s’adapter, moderniser leurs pratiques et renforcer leurs actions de prévention

En chiffres (2023) :

Un besoin exprimé par tous les acteurs : la stabilité, pour consolider les progrès et poursuivre les efforts.

Pour plus d’information, n’hésitez pas à consulter le bulletin santé travail de Présanse

Ces thématiques sont au cœur des enjeux actuels du monde du travail, et répondent aux besoins identifiés sur notre territoire. À travers ce CPOM, nous renforçons nos actions de terrain, notre accompagnement des entreprises, et notre capacité à proposer des solutions concrètes et personnalisées pour préserver la santé et le maintien dans l’emploi des salariés.

Ce partenariat avec la DREETS et la CARSAT nous permet de structurer notre démarche sur le long terme, avec des objectifs partagés, des indicateurs de suivi et des moyens dédiés.

Vous souhaitez en savoir plus ? N’hésitez pas à consulter le document dans sa totalité.