Prévention des risques et DUERP : un rendez-vous à ne pas manquer

Vous êtes dirigeant, manager, référent sur la prévention dans les secteurs de la restauration ou de l’hôtellerie ?

Ce webinaire a été conçu pour vous en partenariat avec l’UMIH32.

👉 Accédez au webinaire ici : https://vimeo.com/1169909034

À travers des situations concrètes de terrain, ce webinaire met en lumière les enjeux liés au Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) et aux risques spécifiques de vos métiers.

Au programme :

• Identification des situations à risques fréquentes,
• Evaluation des risques en fonction des risques spécifiques de votre activité
• Pistes d’actions concrètes pour améliorer durablement les conditions de travail.
• Témoignage d’un restaurateur

L’objectif est simple : vous donner des clés opérationnelles pour renforcer votre démarche de prévention et faire du DUERP un véritable outil d’action, et non une simple obligation réglementaire.

Ce webinaire s’inscrit dans notre volonté d’accompagner les entreprises du territoire vers des environnements de travail plus sûrs, plus performants et plus durables.

Nous vous invitons à le visionner

Pour aller plus loin ou bénéficier d’un accompagnement personnalisé, notre équipe reste à votre disposition.

Depuis le 1er octobre 2025, les règles encadrant le suivi médical des salariés titulaires d’une autorisation de conduite d’engins ou d’une habilitation électrique ont évolué avec la publication du décret n° 2025-355 du 18 avril 2025.

Bon à savoir : Les avis d’aptitude délivrés avant le 30 septembre 2025 restent valables pour une durée de 5 ans.

Fin du Suivi Individuel Renforcé (SIR) pour ces postes

Traditionnellement, les salariés conduisant certains engins ou intervenant sur des opérations électriques relevaient du Suivi Individuel Renforcé (SIR), avec des examens médicaux réguliers.
À compter du 1er octobre 2025, ces postes ne sont plus automatiquement classés comme « risques particuliers » nécessitant un SIR.

Concrètement :

• Les salariés concernés sont désormais rattachés à un Suivi Individuel Adapté (SIA) ou à un Suivi Individuel Simple (SIS) en fonction de l’exposition effective au risque.

Délivrance d’une attestation d’absence de contre-indications médicales

Pour pouvoir continuer à exercer :

• Le salarié doit obtenir, via le médecin du travail, une attestation certifiant qu’il ne présente pas de contre-indications médicales à l’exercice de la conduite d’engins ou des opérations électriques.
• Cette attestation remplace l’avis d’aptitude du SIR et est généralement délivrée après une Visite d’Information et de Prévention (VIP) initiale ou périodique.

Ce document doit être remis au salarié, qui le présente ensuite à son employeur. L’employeur le conserve dans le dossier du salarié pendant toute sa période de validité, généralement 5 ans.

Points clés à retenir pour l’employeur

✔️ Plus de SIR automatique pour les postes avec autorisation de conduite ou habilitation électrique.
✔️ Visite médicale adaptée avec délivrance d’une attestation de non-contre-indications.
✔️ Validité de 5 ans pour l’attestation avant nécessiter une nouvelle visite (sauf changement de poste).
✔️ L’employeur doit conserver l’attestation et peut la présenter à l’inspection du travail en cas de contrôle.

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Ce que cela signifie pour votre entreprise

Cette réforme vise à :

• simplifier le suivi médical,
• adapter la surveillance à l’exposition réelle,
• et concentrer les ressources médicales sur les salariés les plus exposés à des risques professionnels spécifiques.

Pour le CSTG32, cela s’inscrit dans une logique de prévention adaptée et d’optimisation des moyens, tout en garantissant la santé et la sécurité de vos salariés.

Reconnaissance officielle de l’engagement des SPSTI

Le ministère du Travail, de la Santé, de la Solidarité et des Familles a officiellement salué, dans un courrier du 8 septembre 2025, l’effort constant et l’engagement des Services de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises (SPSTI) dans la mise en œuvre de la loi du 2 août 2021.
Cette reconnaissance s’inscrit dans la continuité d’un bilan jugé encourageant par la Commission des Affaires sociales de l’Assemblée nationale, soulignant une amélioration continue depuis 2023

Un réseau mobilisé et reconnu au niveau national

Les pouvoirs publics mettent en avant :

• l’engagement des professionnels de santé au travail,
• le rôle des conseils d’administration paritaires,
• la transformation de long terme engagée par le réseau des SPSTI.

Cette dynamique a également été réaffirmée lors des 60ᵉ Journées Santé-Travail de Présanse, avec un soutien explicite de la Direction Générale du Travail

Des enjeux de société au cœur des actions des SPSTI

Les SPSTI contribuent activement à plusieurs enjeux majeurs :

• Santé mentale : repérage précoce, accompagnement individuel et prévention collective des situations de vulnérabilité psychique.
• Vieillissement et maintien en emploi : anticipation des parcours professionnels et adaptation des situations de travail.
• Cancers et maladies chroniques : accompagnement personnalisé et maintien en emploi des salariés concernés.
• Transformations du travail : adaptation aux évolutions technologiques (IA), organisationnelles (télétravail) et environnementales

Des chiffres clés qui illustrent l’ampleur de l’action

En 2024, le réseau des SPSTI, coordonné par Présanse, représente notamment :

• 19,2 millions de travailleurs suivis, dans 1,6 million d’établissements,
• 7,7 millions de visites médicales réalisées,
• 716 500 actions en milieu de travail menées,
• 750 700 préconisations d’aménagement de poste formulées,
• 181 900 salariés accompagnés dans la prévention de la désinsertion professionnelle

Une dynamique de certification largement engagée

98 % des SPSTI sont engagés dans la démarche de certification prévue par la loi du 2 août 2021.

Cette certification vise à garantir une offre de services homogène, de qualité, orientée vers la prévention, le service rendu et l’amélioration continue sur l’ensemble du territoire

Pour plus d’information, n’hésitez pas à consulter le bulletin santé travail de Présanse

Trois ans après la loi du 2 août 2021, la Commission des Affaires Sociales dresse un bilan encourageant : les SPSTI ont su s’adapter, moderniser leurs pratiques et renforcer leurs actions de prévention

En chiffres (2023) :

Un besoin exprimé par tous les acteurs : la stabilité, pour consolider les progrès et poursuivre les efforts.

Pour plus d’information, n’hésitez pas à consulter le bulletin santé travail de Présanse

Ces thématiques sont au cœur des enjeux actuels du monde du travail, et répondent aux besoins identifiés sur notre territoire. À travers ce CPOM, nous renforçons nos actions de terrain, notre accompagnement des entreprises, et notre capacité à proposer des solutions concrètes et personnalisées pour préserver la santé et le maintien dans l’emploi des salariés.

Ce partenariat avec la DREETS et la CARSAT nous permet de structurer notre démarche sur le long terme, avec des objectifs partagés, des indicateurs de suivi et des moyens dédiés.

Vous souhaitez en savoir plus ? N’hésitez pas à consulter le document dans sa totalité.