Nos missions en Gascogne
Le service de santé au travail du Gers a pour mission exclusive d’éviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail. A cette fin, il :
Conduit les actions de santé au travail, dans le but de préserver la santé physique et mentale des travailleurs tout au long de leur parcours professionnel.
Conseille les employeurs, les travailleurs et leurs représentants sur les dispositions et mesures nécessaires afin d’éviter ou de diminuer les risques professionnels, d’améliorer les conditions de travail, de prévenir la consommation d’alcool et de drogues sur le lieu de travail, de prévenir le harcèlement sexuel ou moral, de prévenir ou de réduire la pénibilité au travail et la désinsertion professionnelle et de contribuer au maintien dans l’emploi des travailleurs.
Assure la surveillance de l’état de santé des travailleurs en fonction des risques concernant leur sécurité et leur santé au travail, de la pénibilité au travail et de leur âge.
Participe au suivi et contribue à la traçabilité des expositions professionnelles et à la veille sanitaire.
Accompagner les salariés en difficulté de santé pour prévenir la rupture de leur parcours professionnel. Elle coordonne les actions de maintien dans l’emploi, telles que l’aménagement de poste ou la reconversion, en lien avec l’employeur.
Découvrez nos missions dans la vidéo :
Réforme des SPSPTI:
La loi du 2 août 2021
Cette loi qui entre progressivement en application (à partir du 1er avril 2022 et jusqu’en 2024), a pour objectif de renforcer la prévention primaire, c’est-à-dire d’encourager le développement au sein des entreprises d’une véritable culture de la prévention en agissant le plus en amont possible, avant la survenue de problèmes de santé.
Les SPSTI demeurent une ressource essentielle pour les employeurs, les salariés, et désormais les indépendants pour définir leurs actions de prévention..
L’offre de services des Services de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises est construite autour de la prévention des risques professionnels, du suivi individuel de l’état de santé, et des actions de prévention de la désinsertion professionnelle quand une situation met en jeu le maintien dans l’emploi d’un travailleur
Une approche globale de la santé des travailleurs est favorisée, y compris pour les personnes en situation de handicap, dans une vision décloisonnée de la santé au travail et de la santé publique
29000
SALARIÉS
3400
ENTREPRISES
63
ANNÉES D’EXPÉRIENCE
7
MÉDECINS DU TRAVAIL
6257
KM2 DE COMPÉTENCES GÉOGRAPHIQUES
Nos équipes
Le service de santé au travail du Gers fonctionne en équipe pluridisciplinaire. Les compétences sont mutualisées pour apporter des prestations conformes à vos attentes. Nos équipes sont soumises au secret professionnel et au secret industriel.
Médecin du Travail
7 médecins du travail
Le médecin travaille en binôme avec la secrétaire médicale.
Il anime et coordonne l’équipe pluridisciplinaire. Il conseille l’employeur et le salarié dans le cadre de l’action en milieu de travail. Il assure le suivi médical des salariés.
Il exerce ses missions dans les conditions d’indépendance professionnelle définies et garanties par la loi (article L. 4623-8 du code du travail)
Assistante médicale
11 assistantes médicales
Elle assiste le médecin dans ses missions et notamment lors des visites médicales en réalisant des examens complémentaires aux salariés. Elle est chargée de l’organisation et de la planification des visites médicales. Elle est l’interlocutrice privilégiée avec l’entreprise et les salariés
Infirmière en Santé au Travail (IDEST)
6 IDEST
L’équipe pluridisciplinaire du CSTG32 se développe avec la récente intégration du 5ème infirmier en santé au travail.
Elle assure le suivi périodique des salariés en réalisant des entretiens infirmiers (art. R-4623-31) sous protocole médical (art. R-4623-14), en alternance avec les consultations médicales. Cet entretien donne lieu à la délivrance d’une attestation de suivi infirmier qui ne comporte aucune mention relative à l’aptitude ou l’inaptitude médicale du salarié. Le dernier avis d’aptitude remis par le médecin du travail est toujours valide.
Par ailleurs, elle est amenée à proposer des actions de prévention (article R4511-15) : information et sensibilisation sur les différents risques professionnels en milieu de travail.
Intervenants en prévention (IPRP)
1 ingénieur en prévention spécialisé dans le risque chimique
2 ergonomes
1 psychologue du travail
3 techniciens de prévention généraliste
Ces différents métiers sont réunis sous l’appellation IPRP : Intervenant en Prévention des Risques Professionnels. L’IPRP participe, dans un objectif exclusif de prévention, à la préservation de la santé et de la sécurité des travailleurs et à l’amélioration des conditions de travail.
Ses missions consistent à mener des actions au sein des entreprises aussi bien sur le plan technique, organisationnel ou humain Lien : En savoir plus : Actions en entreprise.
Il ne peut subir de discrimination en raison de ses activités de prévention. Il assure ses missions dans des conditions garantissant son indépendance. (article R. 4623-37 du code du travail)
Cellule prévention de la désinsertion professionnelle (PDP)
1 coordinatrice PDP
1 assistante de la cellule PDP
La cellule PDP dans un SPSTI aide à prévenir la désinsertion professionnelle en accompagnant les salariés confrontés à des problèmes de santé, facilitant leur maintien dans l’emploi. Elle collabore avec l’employeur et le salarié pour adapter le poste ou envisager une reconversion..
Administratifs
1 directeur
1 responsable de service
Ils vous accompagnent dans vos démarches administratives (adhésions, règlement de vos cotisations, …) Ils sont également à votre écoute pour toutes questions concernant le CSTG32.
Association loi 1901
Le Centre de Santé au Travail en Gascogne (CSTG32) est une association loi 1901 créée en 1953.
Conformément aux dispositions de l’article L4622-11 du code du travail, le CSTG32 est administré paritairement de :
Représentants des employeurs des entreprises adhérentes, désignés par les organisations syndicales représentatives au niveau national et interprofessionnel.
Représentants des salariés des entreprises adhérentes, désignés par les organisations syndicales représentatives au niveau national et interprofessionnel.
Nos statuts ont fixé à 10 le nombre d’administrateurs.
Le mandat d’un administrateur est de 4 ans et renouvelable une fois.
5 représentants des employeurs
5 représentants des salariés
Alain DESBONS | Nadège FOURNIER | Philippe LAFFORGUE | Christian JELONCH | Jean Claude TURCHETTI
Lionel AUPEST | Francis BUFFARAL | Georges DELUC | Pascal PROUST | Jean-Yves MARCELLIN |
Le CSTG32 est présidé par Monsieur Christian JELONCH.
Le CSTG32 est agrée par la DREETS. Sa compétence géographique est limitée au département du Gers.
Les entreprises du BTP ou du régime agricole disposent de leurs propres services de prévention et ne peuvent adhérer au CSTG32.
Le CSTG32 a été certifié SPEC2217 niveau par l’AFNOR le 06/03/2025 . Son objectif est d’obtenir le niveau 2 d’ici le 1er mars 2026.
La SPEC 2217 est une spécification développée par l’AFNOR pour encadrer la certification des Services de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises (SPSTI) en France. Elle définit trois niveaux de certification qui attestent de la conformité des SPSTI aux exigences du référentiel. Cette spécification est cruciale pour assurer la qualité et la conformité des SPSTI, en particulier dans le contexte des réglementations évolutives liées à la santé et la sécurité au travail en France.
CPOM 2025-2029
Depuis le 1er juillet 2025, le CSTG32 a signé un Contrat Pluriannuel d’Objectifs et de Moyens (CPOM) avec la DREETS et la CARSAT.
Dans ce cadre, nous nous engageons à renforcer nos actions en matière de prévention de la désinsertion professionnelle (PDP) ainsi que de prévention des troubles musculosquelettiques (TMS).
Ces engagements structurent notre action au service des entreprises et des salariés du territoire, avec une approche ciblée, concertée et adaptée aux besoins réels du terrain.
Nos partenaires
L’équipe pluridisciplinaire du CSTG32 participe activement à divers actions, groupes de travail ou groupes d’échange de pratiques, notamment avec des partenaires au niveau régional.
