Salariés : votre suivi en prévention et santé au travail
Suivi médical / Télésanté / Rendez-vous / Vos droits
Votre suivi médical
Tout salarié d’une entreprise adhérente au CSTG32 a des droits.
Un médecin du travail à votre écoute
En dehors du suivi réglementaire organisé par l’employeur, vous pouvez à tout moment solliciter une visite auprès de votre médecin du travail pour évoquer votre situation de travail ou votre état de santé.
Si vous ne souhaitez pas informer l’employeur de cette visite, elle doit se dérouler en dehors de vos heures de travail.
Confidentialité du dossier médical (DMST)
Toute l’équipe médicale du CSTG32 est soumise au secret professionnel et est seule à avoir accès à votre dossier. Son contenu ne peut pas être communiqué à l’employeur, qui a uniquement connaissance de l’aptitude au travail dans le cadre des visites obligatoires.
Tous les sujets relatifs à la santé, au poste de travail et à l’entreprise peuvent donc être abordés en toute confidentialité.
Transfert de votre dossier
En cas de changement d’entreprise adhérente au CSTG32, sauf opposition de votre part, votre dossier est directement transmis au médecin du travail concerné.
En cas de changement de service de santé au travail, le transfert de votre dossier médical ne peut avoir lieu qu’avec votre accord et à votre demande.
Télésanté
Il peut être possible de réaliser votre suivi individuel à distance, par vidéotransmission, avec un professionnel de santé formé (médecin du travail, collaborateur médecin, interne en médecine du travail ou infirmier de santé au travail).
- La pertinence de la téléconsultation reste à l’appréciation du professionnel de santé, afin de garantir la qualité de votre suivi.
- En cas de refus d’une des parties, une consultation physique est programmée dans les meilleurs délais et, le cas échéant, dans les délais prévus pour le suivi individuel de l’état de santé.
Votre rôle d’acteur en santé au travail
En tant que salarié, vous avez également des devoirs en matière de santé au travail.
Vous rendre à la visite médicale ou à l’entretien infirmier
Votre employeur organise votre suivi individuel. Votre refus de vous y soumettre est une faute sanctionnable et constitue un motif sérieux de licenciement.
Respecter les instructions de santé et de sécurité
Ces instructions précisent, en fonction des risques auxquels vous êtes exposé, les conditions d’utilisation des équipements de travail et des moyens de protection. En cas de non-respect des consignes, le salarié engage sa responsabilité.
Prendre soin de votre santé et de celle des autres
En fonction de votre formation et selon vos possibilités, vous devez prendre soin de votre santé et de votre sécurité ainsi que de celles de vos collègues.
Préparez votre rendez-vous
Pour faciliter l’accueil, munissez-vous de votre convocation, après l’avoir lue.
Lieu du rendez-vous
Il est inscrit sur votre convocation et dépend de la localisation de votre entreprise et de la présence de l’équipe médicale. Le CSTG32 dispose de plusieurs sites et intervient aussi dans des locaux mis à disposition ou au sein des entreprises.
À apporter lors de la consultation
- Vos lunettes de correction si vous en portez
- Votre carnet de santé et/ou de vaccinations
- Vos documents médicaux utiles au médecin du travail : résultats d’examens, comptes rendus de spécialistes…
Durée de l’entretien
La durée moyenne d’un entretien est de 30 minutes. Plusieurs facteurs peuvent cependant augmenter cette durée et occasionner des retards.
FAQ salariés
Salarié, suis-je obligé d’aller à la visite médicale ou à l’entretien infirmier ?
Oui. La visite médicale ou l’entretien infirmier a lieu sur votre temps de travail. Votre refus de vous y soumettre est une faute sanctionnable.
Que dois-je apporter lors de la visite médicale ou de l’entretien infirmier ?
Vos lunettes de correction si vous en portez, votre carnet de santé et/ou de vaccinations, et vos documents médicaux utiles au médecin du travail : résultats d’examens et comptes rendus médicaux (consultations de spécialistes…).
Qui finance les examens complémentaires ?
Vous n’avez rien à régler. La cotisation annuelle forfaitaire de votre entreprise prend en charge tous les examens justifiés dans le cadre de votre suivi médico-professionnel.
Membres du CSE
En tant que représentant du personnel d’une structure adhérente au CSTG32, vous pouvez solliciter les conseils du médecin du travail pour toute question liée à la santé et à la sécurité au travail.
Nous vous fournirons les documents requis et vous guiderons dans les démarches pour obtenir les informations et le soutien nécessaires à l’amélioration des conditions de travail au sein de votre structure.
Le livret salarié
Toutes les informations utiles en lien avec le CSTG32, réunies dans un seul document.